Pengaruh Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap OCB Guru

Ulfiah Husni Anjari, Sudjarwo Sudjarwo, Hasan Hariri

Abstract


The aims of this research were to investigate, test and analyze the impact of principal leadership, job environment, and organizational culture on teachersorganizational citizenship bevabior (OCB) at PerguruanTaman Siswa in Bandar Lampung City. This research was descriptive quantitative based on data analyses of questionnaires. The sampling teachers are 59 of 70 teacher population. Hypothesis testing used analysis of simple regression andmultiple linear regression. In general, the research results show that there are positive and significant impacts of principal leadership, job environment, and organizational culture on teachersorganizational citizenship bevabior (OCB) partially and simultaneously.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh peran kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship bevabior (OCB) guru perguruan Taman Siswa di kota Bandar lampung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 guru dengan teknik pengambilan sampel mengunakan rumus Taro Yamane serta diperoleh sampel 59. Hasil penelitian secara umum menunjukan pengaruh positif dan signifikan peran kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Bevabior (OCB) guru baik secara parsial maupun simultan.

Kata kunci: budaya organisasi kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja, organizational citizenship bevabior (OCB) guru


Full Text:

PDF

References


Jalisment, M. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Guru SMA Negeri di Sipora Kabupten Kepulauan Mentawai. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1006-1015.

Putranti, A. D. 2013. Kontribusi Kepemimpinan Transformasianal Kepala TK dan Kepuasan Kerja Guru terhadap Organizatinal Zitizenship Behavior Guru TK se-Kabupaten Kudus. Educational.

Luthans, F. 2006. Organizational Behavior. International Edition, 7th Ed. Singapore: McGraw-Hill.

Yoga, P. A. F. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2).

Dewanggana, B. D. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, (2)2.

Fahmi, I.(2017. Pengaruh Kepribadian Dan Persepsi Kerja Guru Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Sma Negeri Se-Kabupaten Karawang. Wahana Karya Ilmiah Pendidikan, 1(01).

Fauzi, M. 2015. Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour di SMA Negeri 1 Pemekasan. Jawa Timur: Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Weol, D. H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala lmiah, 12 (25). 598-609.

Rini. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1 No. 1.

Oemar, Y. 2013. PengaruhBudayaOrganisasi, KemampuanKerjadanKomitmenOrganisasiterhadap Organizational Citizenhsip Behavior (OCB) PegawaipadaBAPPEDA Kota Pekanbaru. JurnalAplikasiManajemen-Journal of Applied Management, 11(1), 65-76.

Organ, D. P. 2006. Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Sage Publications.

Nurhayati, D. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ( Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Journal of Management, (2)2, 5-24.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.