PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Sigid Kurniawan, Yon Rizal, Nurdin Nurdin

Abstract


The purpose of this research was to know the influence of financial incentive and discipline of work compared to labor productivity employees. The research used descriptive of correlational study method with the ex post facto and survey approach. Data collection was done using questionnaire, and documentation. The data which were colelected through questionaire was analyzed by SPSS program. Based on analysis of data, it obtained that there are significant influence on financial incentive and discipline of work compared to labor productivity employees CV. Lezatku Food.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif finansial dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif korelasional dengan pendekatan Ex Post Facto dan survei. Pengumpulan data dilakukan, angket, dan dokumentasi. Data yang terkumpul melalui angket diolah dengan program SPSS. Berdasarkan analisis data diperoleh hasil bahwa ada pengaruh insentif finansial dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Lezatku Food.

Kata kunci: disiplin kerja, insentif finansial, produktivitas kerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Aritonang. 2005. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Handoko T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Melayu Sultan Parlagua. 2006. Manajemen Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartikawati. 2012. Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Terhadap Kompetensi Karyawan Serta Dampak Yang Ditimbulkan Terhadap Kinerja Koperasi Pasar Srinadi. Jurnal Manajemen & Akuntansi STIE Triatma Mulya Vol 20, No.1 Juni 2012

Kusnendi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: Percetakan Andi.

Nazir, Moh. 2003. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Nitisemito. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Nunggrahani. 2010. Analisis Pengaruh Faktor Rekrutmen, Komptensi, dan Sistem Kompensasi terhadap Kinerja . Edisi Khusus No. 2. ISSN: 1412-565X

Pangabean. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Riduwan. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.

Siagian, Sondang P. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-3. Yogyakarta: BPFE.

Sinungan, Muchdarsyah. 2006. Produktivitas Apa dan bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif kualitataif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Swasta dan Sukotjo. 2005. Manajemen SDM. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Traatmojo. 2010. Model Analisis Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Di PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Vol 1 No. 1 April 2013 ISSN:2337-6082

Vellina, Tambunan. 2012. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Insentif, Jaminan Sosial dan Pengaaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Kota Semarang. Skripsi. Program Studi Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang




DOI: http://dx.doi.org/10.23960%2F11225

Refbacks

  • There are currently no refbacks.