PENGARUH STORE ATMOSPHERE, HUMAN RALATION AT WORK, KOMPENSASI,TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO ORAQLE TAHUN 2018/2019
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of Store Atmosphere, Human Rationalization at Work, Compensation on Employee Performance by Noting the Self-Efficacy of Employees at Bandar Lampung Oraqle Distro in 2018/2019. The population in this study were 35 employees. The sampling technique is probability sampling using simple random sampling. The research subjects were employees who worked at Bandar Lampung Oraqle Distro. Data collection was done by using an analysis questionnaire with test methods using Linear Regression and Path Analysis. This study uses a descriptive research design verification with an ex post facto approach and survey. The research results show that there is an influence between Store Atmosphere, Human Rationale at Work, Compensation on Employee Performance by Paying Attention to Employee Self-Efficacy both directly and indirectly.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Store Atmosphere, Human Ralation At Work, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Memperhatikan Efikasi Diri Karyawan Di Distro Oraqle Bandar Lampung Tahun 2018/2019. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan menggunakan simplerandom sampling. Subjek penelitian yaitu karyawan yang bekerja di Distro Oraqle Bandar Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner analisis dengan metode pengujian menggunakan Regresi Linier dan Analisis Path.Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan expost facto dan survey. Hasil Penelitian menujukan bahwa ada pengaruh antara Store Atmosphere, Human Ralation At Work, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Memperhatikan Efikasi Diri Karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung.
Kata kunci : Store Atmosphere, Human Ralation at Work, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Efikasi Diri Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
A Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Adri Saputra, Sigid. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagiqn Akuntansi Pada Perusahaan Umum Di Surabaya Dan Sidoarjo. Skripsi Stie Perbanas Surabaya.
Adinata, A. 2011. Pengaruh Kompensasi TerhadapKinerjapegawai. Skripsi Sarjana Ekonomi Institut Pertanian Bogor. Bogor.
Agustina, I. 2010. Faktor Faktor motivasi Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Universitas Gunadarma.
Ahyari, Agus. 2008. Manajemen Produksi. Cetakan Keenam. Yogyakarta : BPFE UGM.
Ahmad Fauzi, 2010, Kebijakan Perikanan ; Isu, Sintesis dan Gagasan, Gramedia Pustaka Utama : Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Anggraeni, Neni. 2012. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan. Vol. 12, No. 2. Halaman 54- 74
Arikunto, 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto,S. 2006. Manajeman Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta Basrowi dan Akhmad Kasinu. 2008. Metodologi Penelitian Sosial. Kediri: Jenggala Pustaka.
Bandura, A. (2010). Self Efficacy. In V. S. Ramachaudran (Ed.), Encyclopedia of human behavior (Vol. 4, 77-81). New York: Academic PressBangun, Wilson 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Davis, Keith dan Newstorm, 2011. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta.
Effendi, Onong. 2009. Human Relation Dan Public Relation. Bandung: Cv. Mandar Maju.
Giffin, 2000. Customer Loyality :Menumbuhkan Dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan Dan Karyawan. Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariet Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P.2010, Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi
DOI: http://dx.doi.org/10.23960%2F18713
Refbacks
- There are currently no refbacks.