PENGARUH SELF DETERMINATION, KOMITMEN ORGANISASI, ASURANSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAAN KARYAWAN DI BENGKEL MOBIL STAR AUTO LAMPUNG TAHUN 2018/2019

Dedi Kurniawan, Tedi Rusman, Nurdin Nurdin

Abstract


The purpose of this study is to determine the effect of Self Determination,
Organizational Commitment, Insurance on Employee Productivity by Paying
Attention to Employee's Satisfaction at Star Auto Lampung Car Workshop in
2018/2019 The population in this study were 36 employees. The sampling
technique is probability sampling using simple random sampling. The research subjects were employees who worked Star Auto Lampung Car Repair Shop. Data collection was done by using an analysis questionnaire with test methods using Linear Regression and Path Analysis. This research uses descriptive verification research design with ex post facto approach and survey. The research results show that there is an influence between Self Determination, Organizational Commitment, Insurance Against Employee Productivity By Paying Attention to Employee Satisfaction at Star Auto Lampung Car Workshop in 2018/2019 both directly and indirectly.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Store Atmosphere, Human
Ralation At Work, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Memperhatikan Efikasi Diri Karyawan Di Distro Oraqle Bandar Lampung Tahun 2018/2019. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Subjek penelitian yaitu karyawan yang bekerja di Distro Oraqle Bandar Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner analisis dengan metode pengujian menggunakan Regresi Linier dan Analisis Path. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan expost facto dan survey. Hasil Penelitian menujukan bahwa ada
pengaruh antara Store Atmosphere, Human Ralation At Work, Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Memperhatikan Efikasi Diri Karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung.


Kata Kunci : Self Determination, Komitmen Organisasi, Asuransi, Produktivitas Karyawan, Kepuasan Karyawan.


| Abstract views: 88

References


Alfabeta 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung:

Alfabeta, 2012, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta

Arikunto, Suharsimi, (2012) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Karya.

Bangun, Wilson 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Barsowi dan Akhmad Kasinu. 2009. Metode Penelitian Sosial. CV

Jenggala Pustaka. Kediri

Brahmasari Dan Suprayetno (2009). Pengaruh Self Determination, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)

Danarti (2011) Jurus Pintar Asuransi – Agar Anda Tenang, Aman, dan Nyaman, Gmedia, Yogyakarta.

Dessler, G. 2000. Human Resource Management, 8TH edition. New jersey; Prentice-Hall, Inc.

Curtis And Wright (2008). Retaining Employees-The Fast Track to Commitment. Management Research News, 24.

Cut Zurnali, 2010, "Learning Organization, Competency,Organizational Commitment, dan Customer Orientation: Knowledge Worker- Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya.Manusia pada Masa Depan", Penerbit Unpad Press, Bandung

Cut Zurnali, (2010), Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan, Penerbit Unpad Press, Bandung

Gusti Ayu Putu Kusuma Dewi, Ni Nyoman Kerti Yasa, Putu Gede Sukaatmaja (2013). Pengaruh Asuransi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan Pt Bpr Hoki Di Kabupaten Tabanan Gondokusumo, S. dan Susanto, E M. 2015. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawan . JMK, Vol. 17 nomor 2. Universitas Kristen Petra : Surabaya.

Giffin, 2000. Customer Loyality:Menumbuhkan Dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan Dan Karyawan. Erlangga, Jakarta

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariet Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P.2010, Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara

Juwita Sari (2009). Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pad Apt, Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan.

Kotler, Philip & Keller, Kevin Lane.(2009). Manajemen Pemasaran Edisi 13. (Alihbahasa: Bob Sabran MM). Jakarta: Penerbiterlangga Kurniadi, Fajar. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanDi Apotek Berkah. Skripsi.Kurniawan (2009). Pengaruh Pelaksanaan Program Asuransi Terhadap Produktivitas Karyawan

(Studi Pada Pt. Dok Dan Leonardo, Edrick., Andreani

Fransisca. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. Universitas Kristen Petra.3 (2), 28-31.

Lupiyoadi & Hamdani, (2009: 216). Manajemen Pemasaran Jasa, Salemba Empat, Jakarta,

Meyer And Allen (2009) Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research. VoL 26, 4-61.

Muhamad Rifa’i (2014). Pengaruh Religiusitas Dan Self Determination Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bmt Harapan Umat Tulung Agung Dan Bmt Istiqomah Tukung Agung

Perkapalan Surabaya)




DOI: http://dx.doi.org/10.23960%2F18709

Refbacks

  • There are currently no refbacks.