Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan

Rika Intan Juniasari, Tedi Rusman, Nurdin Nurdin

Abstract


This research purpose to know the influences of compensation and work environment toward employee performance through the employee satisfaction in PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sukajawa with populations as many as 144 people and samples as many as 106 respondents who are determined with probability sampling technique and use simple random sampling. The data collecting is done by questionnaire of analytical tecnicque and use regresi linier and path analysis. The research subject is the employee of PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sukajawa. This research used descriptive verification method with ex post facto approach and survey. The result of this research shows that there is influence of compensation and work environment toward employee performance through the employee satisfaction in PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sukajawa

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sukajawa dengan populasi sebanyak 144 orang dan sampel sebanyak 106 responden yang ditentukan dengan teknik probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner teknik analisis dengan menggunakan  regresi linier dan path analysis. Subjek penelitian yaitu karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sukajawa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sukajawa.

 

Kata kunci:   Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Kompensasi, dan Lingkungan kerja.


Full Text:

PDF

References


Dhermawan. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Lingkungan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaa.

Effendi, Sofian. 2012. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES

Lukiyana dan Halima. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabelIntervening. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 (Jurnal).

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 6. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara

Handoko, T.Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.

Effendi, Sofian. 2012. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES

Yunanda. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasa Kerja dan Kinerja. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya (Jurnal).

Alex S.Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Anni Muttaqiya, 2011.Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Busines Review Indonesia

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatis dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sudjarwo dan Basrowi, 2009. Manajemen Penelitian Sosial. CV. Mandar Maju: Bandung

Abdul Ghofar dan Misbahuddin azzuhri, 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Journal Universitas Brawijaya.

Purnami dan dhamayanthi 2014 dalam skripsi Nanik Rustiana 2016

Putranto 2012 dalam Anas Sudijono 2013. Pengantar Evaluasi Pendidikan. PT Raja Grafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.23960%2F16425

Refbacks

  • There are currently no refbacks.