Pengaruh Sistem Reward, JRI, dan VOI Manager Terhadap Kinerja Karyawan

Revina Septriana Safitri, Tedi Rusman, Rahmah Dianti Putri

Abstract


The aim of this study was to find out the effect of reward, job relevant information (JRI) system, managers value orientation towards innovation (VOI Manager) to employees performance through working satisfaction on PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post). Population in this study as many as 228 employees and sampling of 145 respondences. The method in this study was kausal-komparatif, with ex post-facto approach and survey. Data collecting was done by using questionaire. Data analyzed by using path analysis and SPSS. The result shows that there is an effect between job relevant information (JRI) system, managers value orientation towards innovation (VOI Manager) to employees performance through working satisfaction on PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) with level of determination is 0,909

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem reward, job relevant information (JRI), managers value orientation towards innovation (VOI Manager) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 228 karyawan dan pengambilan sampel sebanyak 145 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal-komparatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan path analysis dan diolah dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara sistem reward, job relevant information (JRI), managers value orientation towards innovation (VOI Manager) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) dengan kadar determinasi 0,909.

Kata kunci: sistem reward, JRI, VOI Manager, kinerja karyawan, kepuasan kerja


Full Text:

PDF

References


Ana, Sri Ekaningsih.2012.Hubungan Struktur Desentralisasi dan Partisipasi Anggaran Dengan Komitmen Organisasi: Peran Orientasi Nilai Manajer Pada Inovasi Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Industri Batubara Di Tarakan Kalimantan Timur).Tarakan:Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan (Jurnal).

Apriansyah, Ginanjar.2014.Pengaruh Partisipasi Anggaran,

Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perhotelan di Provinsi Riau.Pekanbaru:Fakultas Ekonomi Universitas Riau (Jurnal).

Chong, V.K. dan K.M. Chong.2002.Budget Goal Commitment And Informational Effects of Budget Participation On Performance: A Structure Equation Modeling Approach.Behavior Research In Accounting Vol 14 Diunduh tanggal 23 januari 2017.

Daulatram, B Lund.2003.Organization Culture and Job Satisfaction.Journal of business and industrial Marketing Vol 18 No 3 2003 hal.219-236 Diunduh tanggal 23 Januari 2017.

Handayani, Yulia.2013.Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Asimetri Informasi dengan Job Relevant Information (JRI) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit yang Sudah BLU di Sumatera Barat).Padang: Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Negeri Padang (Skripsi) Diunduh tanggal 12 Desember 2016.

Kurnianingsih, R., Indriantoro, Nur.2001.Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sitem Penghargaan Terhadap Kefektifan TQM.STIE YKP Universitas Gadjah Mada Yogyakarta: Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.

Mahoney, T.A. et.al.1965.The Job of Manajement, Industrial Relations 2.Journal page 97-110 Diunduh tanggal 23 Januari 2017.

Mulyadi dan Setiawan.2001.Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen.Yogyakarta:Aditya Media.

Prabu Mangkunegara, A.A Anwar.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:PT. Remaja Rosda karya.

Subramaniam, N. dan Mia, L.2001.The Effect of Organizational Commitment: The Role of Perception of Equity.Advances on Accounting Behavioural Research Vol.4 Diunduh tanggal 23 Januari 2017.

Sutrisno, Edy.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana.

Utomo, Sigit Budhi.2006.Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Asimetris, dan Budget Emphasis Terhadap Senjangan Anggaran.Purwokerto:FE UNSOED (Skripsi).

Vebyana, Siregar.2003.Hubungan Partisipasi Anggaran dengan Informasi Job Relevant Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajerial di Lingkungan Pemerintah Yogyakarta.Yogyakarta:Program PascaSarjana Universitas Gajah Mada (Tesis).

Wibowo.2007.Manajemen Kinerja.Jakarta:Rajagrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.23960%2F14062

Refbacks

  • There are currently no refbacks.