PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI TATAKARYA
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur desa berdasarkan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 di Desa Tatakarya Kecamatan Abung Surakarta Kabupaten Lampung Utara. Metode penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan ex post facto. sampel penelitian berjumlah 35 responden. teknik analisis data menggunakan regresi. Berdasarkan hasil analisis dan uji hipotesis menunjukkan: Terdapat pengaruh antara budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur desa.
Kata kunci : budaya kerja, kinerja, motivasi kerja
Full Text:
PDFReferences
Danim, sudarwan. 2004. Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: rineka cipta
Kartono, Kartini. 2009. Pemimpin dan kepemimpinan, Apakah Kepemipinan Abnormal itu ?. Jakarta: Rajawali Pers
Moekijat. 2006. Asas-Asas Perilaku Organisasi, Bandung: CV. Mandar Maju
Ndraha, Taliziduhu. 2003. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Osborn dan Plastrik. 2002. Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakarta: BPFE.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Setiadi, M. Elly. 2013. Ilmu Sosial Budaya Dasar. Jakarta: Kencana
Sinaga, Rudi Salam, 2013. Pengantar Ilmu Politik. Yogyakarta: Graha ilmu
Uno, Hamzah B. 2012. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara
Refbacks
- There are currently no refbacks.