Manajemen Konflik dalam Organisasi Ikatan Mahasiswa Pecinta Seni Institut Agama Islam Negeri Metro

Anita Lisdiana, Messy Amalia Resky

Abstract


Organisasi kemahasiswaan merupakan wadah atau sarana pengembangan diri mahasiswa yang berada di kampus dengan tujuan supaya mahasiswa memiliki wawasan luas, soft skill yang mumpuni serta integritas kepribadian untuk mencapai tujuan pendidikan tinggi. Salah satu organisasi kemahasiswaan yang ada di kampus IAIN Metro yaitu Ikatan Mahasiswa Pecinta Seni (IMPAS) merupakan salah satu unit kegiatan mahasiwa yang terdapat di IAIN Metro yang bergerak di bidang seni. Setiap organisasi pasti akan mengalami konflik oleh karena itu di sini peneliti mengkaji bagaimana peran manajemen konflik untuk menyelesaikan konflik organisasi Mahasiswa di IAIN Metro. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dan studi pustaka. Dimana metode deskriptif kualitatif digunakan peneliti untuk mendapatkan data serta menggambarkan secara rinci fenomena atau hal yang diteliti pada penelitian sedangkan metode studi pustaka digunakan untuk memperoleh sumber-sumber informasi yang relevan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam suatu organisasi sangat diperlukan sebuah manajemen konflik. Manajemen konflik dalam organisasi merupakan suatu proses pengelolaan, pengaturan yang menjamin suatu kelancaran dalam mencapai tujuan yang hendak dicapai pada sebuah organisasi.

Kata kunci : Manajemen Konflik, Organisasi Mahasiswa, UKM IMPAS, IAIN Metro

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Abu mangku Negara. 2009. Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi.Yogyakarta:Penerbit Andi

Khoirul Anwar. 1375. “URGENSI PENERAPAN MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN.” 1: 31–38.

Muliati, Indah. 2016. “Manajemen Konflik Dalam Pendidikan Menurut Perspektif Islam.” Jurnal Tingkap 12(1): 39–52.

Muspawi, Mohamad. 2014. “MANAJEMEN KONFLIK ( UPAYA PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI Meyranti h Tialo.” Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora 16(2): 41–46. https://www.academia.edu/download/60775838/43447-ID-manajemen-konflik-upaya-penyelesaian-konflik-dalam-organisasi20191002-130195-1I1zhe.pdf.

Nugroho, Taru. 2005. “Manajemen Konflik Dalam Keluarga.” : 331–59.

Paryono, Uray Husna Asmara, Herculanus Bahari Sindju. “MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI SEKOLAH DI SMA NEGERI 8 KOTA PONTIANAK.” : 1–12.

RAHAYU, DEVIE INTANTRI. 2014. “MANAJEMEN KONFLIK DALAM SEBUAH ORGANISASI.” ANALISIS KEPUASAN NASABAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk (Studi 6(564): 1–73.

Tumengkol, Selvie M. 2016. “Dinamika Konflik Dalam Organisasi.” e-journal “Acta Diurna” III(2): 1–12. https://ejournal.unsrat.ac.id.

Riggio, R. E. 2009. Introduction to Industrial / Organizational Psychology (Fifth Edition). New Jersey: Perason Educational International.

Reftia, M. 2014. Manajemen Konflik Interpersonal Pada Mahasiswa Aktivis Organisasi.(Skripsi) Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robbins, P.S., Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi(Edisi XVI). Jakarta Selatan: Penerbit Salemba Empat.

T.Tani Handoko.2001.Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia Yogyakarta: Penerbit Universitas Gajah Mada.

Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Winardi. 1994. Manajemen Konflik : Konflik Perubahan dan Pengembangan. Bandung:Mandar Maju.

Wirawan. 2010. Konflik Dan Manajemen Konflik Teori, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.