Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Wahyuningrum Wahyuningrum, Nurdin Nurdin, Rahmah Dianti Putri

Abstract


The purpose of this research is to know influence of perception employees about leadership style, environment, compensation and motivation to statisfaction work employees. The method which used is descriptive verified with the approach expost facto and survey. Sampel selection use simple random sampling. The data collection was done by using quitioner. Data processed by linear regression analysis and multiple regression analysis. The result shows there is the influence of perception employees about leadership style, job environment, compensation and motivation of work to satisfaction work employees DAMRI the branch Lampung.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan, lingkungan, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan expost facto dan survey. Penetapan sampel yaitu menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner. Data diolah dengan analisis regresi linear dan analisis regresi multipel. Hasil menunjukkan ada pengaruh persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung.

Kata kunci: kepemimpinan, kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan, motivasi

Full Text:

PDF

References


Anoraga, P. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Gibson dkk. 2005. Organizations Behavior Structure Processes. Tenth Edition.McGraw Hill Inc.

Hasibuan, Malayu SP, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Intanghina. 2008. Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (http://intanghina.wordpress.com) diakses tanggal 5 Oktober 2016.

Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Nawawi, Hadari. 2005. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nelson, Nici dan Quick, 2006. Power and Participatory Development: Theory and Practice, London: Intermediate Technology Publications.

Palupi, Retno Laras. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Memperhatikan Kpeuasan Kerja kAryawan Perum DAMRI Cabang Lampung. Universitas Lampung (http://digilib.unila.ac.id) diakases tanggal 2 Oktober 2016.

Rivai, V. dan Sagala, EJ. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:Mandar Maju.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yukl, 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.23960%2F12657

Refbacks

  • There are currently no refbacks.